Organisationen entwickeln in schwierigen Zeiten - Strukturen, Prozesse und Strategien für Wandel in Unsicherheit (Teil 2 der Reihe “SystemTransformation für eine NeuesGutesLeben”)

Organisationen stehen unter enormem Anpassungsdruck. Globale Krisen, technologische Disruptionen und gesellschaftliche Umbrüche fordern neue Antworten – doch klassische Planungsansätze versagen, wenn die Zukunft unvorhersehbar bleibt. Wie können Organisationen sich weiterentwickeln, ohne an Identität und Handlungsfähigkeit zu verlieren? Dieses Seminar vermittelt praxisnahe Methoden und Denkweisen, um Strukturen, Prozesse und Strategien so zu gestalten, dass sie in Unsicherheit tragfähig bleiben. 

• Agilität und Stabilität verbinden: Strukturen, die Wandel ermöglichen
• Dynamische Prozesse statt starrer Hierarchien: Entscheidungsmechanismen anpassen
• Szenarien entwickeln: Wie Organisationen sich auf verschiedene Zukunftsbilder vorbereiten können
• Strategien für unsichere Zeiten: Zukunft gestalten ohne starre Pläne
• Neue Vereinbarungen im Stakeholder-Netz: Kooperationen in komplexen Ökosystemen gestalten
• Geschäftsmodelle überdenken: Anpassungsfähigkeit für Unternehmen und NPOs sichern
• Resiliente Organisationskultur: Wie kollektive Lernprozesse Transformation fördern

Zielgruppe: Verantwortungsträger.innen mit der Herausforderung, Organisationen in Unsicherheit weiter zu entwickeln

Dieses Seminar gehört zur Reihe “SystemTransformation für eine NeuesGutesLeben”.
Die Seminare können einzeln gebucht werden und ergeben miteinander eine sich ergänzende Reihe.